时间：2025-05-23 15:43
地点：浏阳市
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如果劳动仲裁开庭后，对方公司依然不提供劳动合同的原件，您可以采取以下措施： 1. 向法庭申请要求对方公司提供劳动合同的原件。您可以通过律师代表您提出这样的申请，法庭会考虑您的诉求并作出裁决。 2. 可以要求对方公司提供复印件或电子版本的劳动合同。如果对方公司不愿意提供原件，您可以要求他们提供复印件或电子版本的合同，这样您可以使用这些文件作为证据来支持您的诉讼请求。 3. 寻求法律援助或咨询。如果您无法支付律师费用，可以尝试寻求法律援助或咨询服务，以获得专业的法律建议和支持。 4. 在庭审中强调对方公司未提供劳动合同的原件。在庭审过程中，您可以强调对方公司拒绝提供劳动合同的原件，并说明其对案件审理的不公平性和违法性。 5. 准备其他证据来证明就业关系。如果对方公司仍然拒绝提供劳动合同的原件，您可以通过其他方式来证明您与其之间的就业关系，例如工资单、社保缴纳证明、雇佣证明等。 请注意，以上建议仅供参考，具体应根据案件的具体情况和地方法律进行操作。强烈建议您在此过程中寻求法律专业人士的帮助和指导。
去年珠宝大会暨海南展举办期间，中宝协助力海南定制了一系列的国内外珠宝产业资源对接会，遴选约30家优质珠宝企业入驻海南并签署战略合作协议。
花园水库中间有七个小岛，宛如“北斗七星”，故又称其为“七星岛”。
职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？
在职场上，应该鼓励一定程度的「情绪自由」，而非完全隐藏情绪。 以下是一些原因支持「情绪自由」： 1. 健康交流：允许员工表达自己的情绪，能促进健康的沟通和交流。员工可以更好地理解彼此的感受，并协商解决问题。 2. 增强归属感：允许员工表达情绪可以建立更强的归属感。当员工感到受到尊重，被接纳，他们更有动力和愿望为公司和团队做出贡献。 3. 创造积极氛围：情绪自由可以创造积极的工作氛围。员工可以自由地分享他们的想法、感受和意见，从而促进团队合作和创新。 然而，「情绪自由」并非意味着完全无限制地表达情绪。以下是一些应该注意的方面： 1. 尊重他人：员工应该学会在表达情绪时尊重他人，不让情绪对他人造成伤害或影响。 2. 控制情绪：员工需要学会在适当的时候控制情绪，以避免过于情绪化或冲动的反应。 3. 解决冲突：当情绪出现冲突时，应该鼓励员工通过建设性的方式来解决问题，而不是通过情绪爆发来处理。 综上所述，企业应该鼓励「情绪自由」，但同时也应该教育员工如何管理和表达情绪，以创造和谐的工作环境。
专题辅导得到老同志们的一致好评。
公告称，为聚焦生猪养殖及食品加工业务，同时缓解资金压力，2021年下半年对外出售了水产饲料业务全部股权和猪饲料业务部分股权，2022年上半年出售了史记生物51%股权。
对需要办理接电的用户实行“特事特办”，简化办电手续，缩短流程，对农业用电新装需求“当天受理、当天供电”，快速满足种植户的用电需求。
鼻涕就是痰吗？
鼻涕和痰不是同一种分泌物。 鼻涕是由鼻腔粘膜分泌的液体，它主要起到保护和润湿鼻腔、阻挡进入呼吸道的灰尘和细菌等功能。鼻涕通常为清澈的液体，当我们感冒或患上其他呼吸道感染时，鼻涕可能会变为黄色或绿色，这是由于感染引起的炎症反应。 痰是呼吸道分泌物的一种，主要由气管、支气管和肺部产生，其中包含了各种细菌、病毒和其他有害物质。痰的颜色和性质与疾病类型和严重程度有关，例如感染和炎症时可能会变得黄色或绿色，也可能会有血丝或脓血。 所以，鼻涕和痰虽然都是呼吸道分泌物，但是它们的产生部位和成分不同，因此不可以简单地将鼻涕和痰划等号。